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Título
Text copied to clipboard!Analista de HRIS
Descrição
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Estamos à procura de um Analista de Sistemas de Informação de Recursos Humanos para integrar nossa equipe de RH e Tecnologia. Este profissional será responsável por administrar, manter e otimizar os sistemas de informação de recursos humanos (HRIS), garantindo a integridade dos dados, a eficiência dos processos e o suporte às operações de RH. O candidato ideal terá experiência em sistemas HRIS, conhecimento técnico em TI e uma compreensão sólida dos processos de recursos humanos.
O Analista de HRIS atuará como elo entre os departamentos de RH e TI, sendo responsável por traduzir as necessidades de negócios em soluções técnicas eficazes. Ele também será responsável por treinar usuários, gerar relatórios analíticos, garantir a conformidade com políticas internas e regulamentações externas, além de participar de projetos de implementação e atualização de sistemas.
Este cargo exige habilidades analíticas, atenção aos detalhes, capacidade de resolução de problemas e excelente comunicação interpessoal. O profissional deverá trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas da empresa para garantir que os sistemas de RH estejam alinhados com os objetivos estratégicos da organização.
Além disso, o Analista de HRIS deverá monitorar o desempenho dos sistemas, identificar oportunidades de melhoria, automatizar processos e assegurar a segurança e confidencialidade das informações dos colaboradores. A experiência com plataformas como SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, Workday ou similares será considerada um diferencial.
Se você é apaixonado por tecnologia, dados e deseja contribuir para a transformação digital do setor de RH, essa é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar e manter sistemas de informação de RH (HRIS)
- Garantir a integridade e segurança dos dados de RH
- Fornecer suporte técnico aos usuários dos sistemas
- Desenvolver e gerar relatórios analíticos de RH
- Colaborar com equipes de TI e RH para melhorias nos sistemas
- Participar de projetos de implementação e atualização de sistemas
- Treinar usuários em novas funcionalidades e processos
- Automatizar processos de RH sempre que possível
- Assegurar conformidade com políticas internas e regulamentações
- Monitorar o desempenho dos sistemas e propor melhorias
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Sistemas de Informação, Administração, RH ou áreas correlatas
- Experiência prévia com sistemas HRIS (ex: SAP, Oracle, ADP, Workday)
- Conhecimento em processos de RH e folha de pagamento
- Habilidade com análise de dados e geração de relatórios
- Capacidade de comunicação clara e eficaz
- Conhecimento em segurança da informação aplicada a dados de RH
- Experiência com integração de sistemas e automação de processos
- Capacidade de trabalhar em equipe multidisciplinar
- Organização e atenção aos detalhes
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais sistemas HRIS você já utilizou anteriormente?
- Você possui experiência com geração de relatórios de RH? Quais ferramentas utilizou?
- Como você lida com a confidencialidade de dados sensíveis?
- Já participou de algum projeto de implementação de sistema? Qual foi seu papel?
- Como você prioriza tarefas em um ambiente com múltiplas demandas?
- Você tem experiência com automação de processos de RH?
- Como você se mantém atualizado sobre novas tecnologias de RH?
- Você já treinou usuários em sistemas de RH? Como foi essa experiência?
- Qual sua familiaridade com integrações entre sistemas de RH e outros sistemas corporativos?
- Você tem experiência com análise de dados e indicadores de RH?
