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Título

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Analista de Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS)

Descrição

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Estamos à procura de um Analista de Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por gerenciar, manter e otimizar os sistemas de informação de recursos humanos da empresa, garantindo que eles atendam às necessidades organizacionais e promovam a eficiência nos processos de RH. O Analista de HRIS desempenha um papel crucial na integração de tecnologia e recursos humanos, ajudando a empresa a tomar decisões baseadas em dados e a melhorar a experiência dos colaboradores. O candidato ideal terá um sólido conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos, habilidades analíticas excepcionais e a capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes departamentos. Este papel exige um equilíbrio entre habilidades técnicas e interpessoais, pois o Analista de HRIS será responsável por traduzir as necessidades de negócios em soluções técnicas eficazes. Além disso, o profissional será um ponto de contato para a resolução de problemas relacionados ao sistema e para o treinamento de usuários finais. As principais responsabilidades incluem a análise de dados de RH, a implementação de novos módulos ou sistemas, a garantia da integridade dos dados e a criação de relatórios personalizados para apoiar a tomada de decisões estratégicas. O Analista de HRIS também será responsável por manter-se atualizado com as tendências tecnológicas e regulatórias que possam impactar os sistemas de RH. Se você é apaixonado por tecnologia e recursos humanos e deseja contribuir para o sucesso de uma organização dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você.

Responsabilidades

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  • Gerenciar e manter os sistemas de informação de recursos humanos (HRIS).
  • Garantir a integridade e a segurança dos dados de RH.
  • Desenvolver e gerar relatórios personalizados para apoiar decisões estratégicas.
  • Implementar novos módulos ou sistemas de RH conforme necessário.
  • Treinar usuários finais e fornecer suporte técnico relacionado ao HRIS.
  • Colaborar com outros departamentos para identificar e atender às necessidades de sistemas.
  • Monitorar e atualizar o sistema para garantir conformidade com regulamentações.
  • Analisar dados de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria.

Requisitos

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  • Graduação em Tecnologia da Informação, Recursos Humanos ou área relacionada.
  • Experiência comprovada com sistemas de informação de RH (HRIS).
  • Habilidades analíticas e de resolução de problemas excepcionais.
  • Conhecimento em gestão de dados e geração de relatórios.
  • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipes multidisciplinares.
  • Familiaridade com regulamentações de proteção de dados e conformidade.
  • Habilidades de comunicação verbal e escrita eficazes.
  • Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos simultaneamente.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Você tem experiência com sistemas de informação de RH? Quais?
  • Como você garante a integridade e a segurança dos dados em um sistema HRIS?
  • Pode descrever um projeto em que implementou ou otimizou um sistema HRIS?
  • Como você lida com solicitações de relatórios personalizados de diferentes departamentos?
  • Você já treinou usuários finais em sistemas de RH? Como foi sua abordagem?
  • Como você se mantém atualizado com as tendências tecnológicas e regulatórias em RH?
  • Pode compartilhar um exemplo de como resolveu um problema técnico complexo relacionado ao HRIS?
  • Quais ferramentas ou softwares de análise de dados você já utilizou?